Program instruktażu stanowiskowego – pracownik biurowy

Ile trwa instruktaż stanowiskowy – pracownik biurowy

To stanowisko administracyjno-biurowe narażone na czynniki uciążliwe (w karcie m.in.: obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego, obciążenie narządu wzroku). Instruktaż trwa co najmniej 2 godziny lekcyjne (90 minut), a cały czas przypada na temat 1 ramowego programu (załącznik nr 1 część II do rozporządzenia). Czas zależy też od przygotowania zawodowego i stażu pracownika oraz od zagrożeń na stanowisku (§ 11 ust. 4).

Temat 1b: zagrożenia i wyniki oceny ryzyka

W temacie 1b instruktor omawia czynniki środowiska pracy, zagrożenia, wyniki oceny ryzyka zawodowego i sposoby ochrony. Przy typowym wyposażeniu stanowiska pracownik biurowy karta oceny ryzyka z naszej biblioteki ma 11 zagrożeń:

W pakiecie program zawiera zagrożenia z Twojej oceny ryzyka – po zaznaczeniu w kreatorze Twoich maszyn, zadań i substancji – z poziomem ryzyka bez środków i przy środkach, środkami ochrony i środkami ochrony indywidualnej, a do tego postępowanie w razie wypadku lub awarii i listę instrukcji BHP stanowiska.

Zobacz kartę oceny ryzyka – pracownik biurowy →

Przykładowe pytania sprawdzianu

Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności, który jest podstawą dopuszczenia do pracy (§ 11 ust. 6). Test w pakiecie ma 10 pytań jednokrotnego wyboru. Poprawna odpowiedź pochodzi z karty oceny ryzyka lub instrukcji BHP tego stanowiska, a błędne – z kart i instrukcji innych stanowisk. Oto 3 z nich:

1. 1. Który środek ogranicza zagrożenie: Obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego?

   • a)Wyposażyć stanowisko w krzesło obrotowe na co najmniej pięcioramiennej podstawie z kółkami, z regulacją wysokości siedziska, wysokości i pochylenia oparcia oraz z regulowanymi podłokietnikami.poprawna
   • b)Dyspozytor i spedytor nie oczekują odpowiedzi w czasie jazdy; zlecenia i adresy przesyła się przed wyjazdem albo z dopiskiem „odczytaj na postoju”.
   • c)Bagaże pozostawione przez gości odstawiać od razu do przechowalni lub w wyznaczone miejsce poza przejściem.
   • d)W gabinecie, w którym wykonuje się peelingi, zapewnić butelkę z płynem do płukania oczu albo prysznic do oczu przy umywalce oraz neutralizator zalecany przez producenta kwasu.

2. 2. Jakie środki ochrony indywidualnej stosuje się przy zagrożeniu: Kontakt z tonerem oraz emisje z drukarek i kopiarek?

   • a)Przy gratowaniu i szlifowaniu nosić okulary ochronne lub osłonę twarzy, a przy dłuższej pracy szlifierką – także ochronniki słuchu.
   • b)Do czyszczenia i ostrzenia noża zapewnić rękawicę odporną na przecięcie (np. z oplotem stalowym lub kolczą).
   • c)Do usuwania rozsypanego tonera i zacięć zabrudzonych tonerem udostępnić jednorazowe rękawice ochronne.poprawna
   • d)Monterzy rusztowań stosują szelki bezpieczeństwa z amortyzatorem przypinane do elementów wskazanych przez producenta rusztowania oraz hełmy z paskiem podbródkowym.

3. 3. Czego zabrania instrukcja „Instrukcja BHP na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego”?

   • a)Zakaz spawania bez przyłbicy i bez osłon chroniących inne osoby przed promieniowaniem.
   • b)Zakaz pracy z farbami, rozjaśniaczami, płynami do trwałej i preparatami do keratynowego prostowania bez rękawic.
   • c)Zakaz murowania i tynkowania z drabin przystawnych oraz wyżej niż 1 m bez pomostu rusztowania.
   • d)Zakaz zastawiania przejść i dróg ewakuacyjnych kartonami i sprzętem.poprawna

Sprawdzian ma też listę kontrolną: prowadzący obserwuje pracownika przy pracy i zaznacza, czy wykonuje czynności zgodnie z instrukcją BHP. Pytania układamy automatycznie – przejrzyj je przed szkoleniem i popraw w pliku Word, jeśli coś w Twojej firmie wygląda inaczej.

Instrukcje BHP omawiane na instruktażu

• Instrukcja BHP na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego
• Instrukcja BHP pracy przy komputerze (stanowisko z monitorem ekranowym)
• Instrukcja BHP obsługi drukarki, kserokopiarki i urządzenia wielofunkcyjnego

Kto przeprowadza instruktaż

Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca – jeżeli ma odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5). Instruktaż odbywa się na stanowisku pracy: pokaz, próbne wykonanie, samodzielna praca pod nadzorem i ocena. Program na papierze tego nie zastępuje. Więcej o zasadach instruktażu →