Program instruktażu stanowiskowego – grafik komputerowy

Ile trwa instruktaż stanowiskowy – grafik komputerowy

Ramowy program przewiduje co najmniej 8 godzin lekcyjnych po 45 minut, czyli 6 godzin zegarowych (załącznik nr 1 część II do rozporządzenia). Skrócony czas 2 godzin dotyczy tylko stanowisk administracyjno-biurowych. Czas zależy też od przygotowania zawodowego i stażu pracownika oraz od zagrożeń na stanowisku (§ 11 ust. 4).

Temat 1b: zagrożenia i wyniki oceny ryzyka

W temacie 1b instruktor omawia czynniki środowiska pracy, zagrożenia, wyniki oceny ryzyka zawodowego i sposoby ochrony. Przy typowym wyposażeniu stanowiska grafik komputerowy karta oceny ryzyka z naszej biblioteki ma 8 zagrożeń:

W pakiecie program zawiera zagrożenia z Twojej oceny ryzyka – po zaznaczeniu w kreatorze Twoich maszyn, zadań i substancji – z poziomem ryzyka bez środków i przy środkach, środkami ochrony i środkami ochrony indywidualnej, a do tego postępowanie w razie wypadku lub awarii i listę instrukcji BHP stanowiska.

Zobacz kartę oceny ryzyka – grafik komputerowy →

Przykładowe pytania sprawdzianu

Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności, który jest podstawą dopuszczenia do pracy (§ 11 ust. 6). Test w pakiecie ma 10 pytań jednokrotnego wyboru. Poprawna odpowiedź pochodzi z karty oceny ryzyka lub instrukcji BHP tego stanowiska, a błędne – z kart i instrukcji innych stanowisk. Oto 3 z nich:

1. 1. Który środek ogranicza zagrożenie: Obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i wzroku przy pracy z monitorem?

   • a)W pokojach z koncentratorem lub butlą tlenową zakaz palenia i używania otwartego ognia oznaczyć znakiem; podopieczni palący tytoń palą tylko w wyznaczonym miejscu pod nadzorem.
   • b)Po każdej godzinie pracy przy monitorze zapewnić co najmniej 5 minut przerwy wliczanej do czasu pracy albo przeplatać pracę przy ekranie innymi zajęciami tak, by nie trwała bez przerwy dłużej niż godzinę.poprawna
   • c)Uwzględnić w ocenie ryzyka czynniki biologiczne i poinformować pracowników o objawach, przy których nie mogą pracować z żywnością i muszą zgłosić się do lekarza.
   • d)Zapewnić obuwie robocze zakryte lub z paskiem na piętę, na płaskiej, antypoślizgowej podeszwie, łatwe do dezynfekcji.

2. 2. Jakie środki ochrony indywidualnej stosuje się przy zagrożeniu: Kontakt z tonerem oraz emisje z drukarek i kopiarek?

   • a)Przy napełnianiu aparatu i przelewaniu ciekłego azotu zakładać osłonę twarzy, luźne rękawice kriogeniczne i fartuch; nie nosić zegarka ani pierścionków, nogawki spodni wypuszczać na obuwie.
   • b)Do usuwania rozsypanego tonera i zacięć zabrudzonych tonerem udostępnić jednorazowe rękawice ochronne.poprawna
   • c)Wydać spodnie lub nogawice z wkładką chroniącą przed przecięciem piłą łańcuchową, obuwie ochronne dla pracy pilarką, hełm z osłoną twarzy z siatki i nausznikami oraz rękawice ochronne.
   • d)Hełm ochronny obowiązuje na całym terenie budowy; do pracy na wysokości wydać hełmy z paskiem podbródkowym.

3. 3. Czego zabrania instrukcja „Instrukcja BHP na stanowisku grafika komputerowego (DTP)”?

   • a)Zakaz otwierania obudów komputerów, lamp błyskowych i drukarek poza czynnościami opisanymi przez producenta.poprawna
   • b)Zakaz piłowania i frezowania bez włączonego pochłaniacza pyłu.
   • c)Zakaz lutowania rur wypełnionych wodą, gazem palnym lub czynnikiem chłodniczym oraz rur pod ciśnieniem (dopuszczalny jest przedmuch azotem przez otwarty odcinek).
   • d)Zakaz pozostawiania niecki lub kąpieliska bez nadzoru ratownika w czasie, gdy przebywają w nich ludzie.

Sprawdzian ma też listę kontrolną: prowadzący obserwuje pracownika przy pracy i zaznacza, czy wykonuje czynności zgodnie z instrukcją BHP. Pytania układamy automatycznie – przejrzyj je przed szkoleniem i popraw w pliku Word, jeśli coś w Twojej firmie wygląda inaczej.

Instrukcje BHP omawiane na instruktażu

• Instrukcja BHP na stanowisku grafika komputerowego (DTP)
• Instrukcja BHP pracy przy komputerze (stanowisko z monitorem ekranowym)
• Instrukcja BHP obsługi drukarki, kserokopiarki i urządzenia wielofunkcyjnego

Kto przeprowadza instruktaż

Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca – jeżeli ma odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5). Instruktaż odbywa się na stanowisku pracy: pokaz, próbne wykonanie, samodzielna praca pod nadzorem i ocena. Program na papierze tego nie zastępuje. Więcej o zasadach instruktażu →