Program instruktażu stanowiskowego – intendent

Co powinien zawierać program instruktażu dla stanowiska intendent: czas według ramowego programu, zagrożenia z oceny ryzyka do omówienia w temacie 1b i przykładowe pytania sprawdzianu. Podgląd przygotowaliśmy z naszej biblioteki dla typowego wyposażenia stanowiska.

godzin lekcyjnych: min. 8godzin lekcyjnych
zagrożeń w temacie 1b: 13zagrożeń w temacie 1b
pytań w teście: 10pytań w teście

Instruktaż zaczyna się od oceny ryzyka – intendent

Instruktaż obejmuje zagrożenia na stanowisku i ryzyko zawodowe, a pracodawca musi poinformować pracownika o ryzyku z oceny (art. 226 Kodeksu pracy).

Gotowy plik Word – intendent: karta oceny ryzyka, instrukcje BHP i oświadczenie pracownika, 59 zł. Całą kartę zobaczysz za darmo, zanim kupisz.

Zobacz kartę i kup – 59 zł

Ocena ryzyka z pakietem szkolenia w kreatorze – 128 zł

Ile trwa instruktaż stanowiskowy – intendent

Ramowy program przewiduje co najmniej 8 godzin lekcyjnych po 45 minut, czyli 6 godzin zegarowych (załącznik nr 1 część II do rozporządzenia). Skrócony czas 2 godzin dotyczy tylko stanowisk administracyjno-biurowych. Czas zależy też od przygotowania zawodowego i stażu pracownika oraz od zagrożeń na stanowisku (§ 11 ust. 4).

Temat	Godziny lekcyjne
1.Przygotowanie pracownika do pracy: warunki pracy na stanowisku, zagrożenia i wyniki oceny ryzyka zawodowego, sposoby ochrony, postępowanie w razie wypadku lub awarii, przygotowanie stanowiska	2
2.Pokaz sposobu wykonywania pracy przez instruktora, ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne	0,5
3.Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora	0,5
4.Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora	4
5.Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika	1
Razem	min. 8

Godziny lekcyjne po 45 minut.

Temat 1b: zagrożenia i wyniki oceny ryzyka

W temacie 1b instruktor omawia czynniki środowiska pracy, zagrożenia, wyniki oceny ryzyka zawodowego i sposoby ochrony. Przy typowym wyposażeniu stanowiska intendent karta oceny ryzyka z naszej biblioteki ma 13 zagrożeń:

Czynniki niebezpieczne

Potrącenie przez cofający pojazd dostawcy przy wejściu gospodarczym
Spadające towary z regałów i przewrócenie się regału
Upadek ze schodków lub drabinki
Skaleczenia nożem, taśmą, zszywkami i szkłem
Poślizgnięcie, potknięcie i upadek
Porażenie prądem elektrycznym
Pożar w magazynie

Czynniki szkodliwe

Środki czystości i dezynfekcji w magazynie

Czynniki uciążliwe

Przeciążenie kręgosłupa przy przenoszeniu dostaw i towaru
Przeciążenie i przygniecenie stóp przy przewożeniu towaru wózkiem
Zimno, nagłe zmiany temperatury i pochylanie się przy chłodziarkach i zamrażarkach
Obciążenie wzroku i układu ruchu przy pracy z komputerem

Czynniki psychospołeczne

Obciążenie psychiczne: odpowiedzialność materialna i za żywienie

W pakiecie program zawiera zagrożenia z Twojej oceny ryzyka – po zaznaczeniu w kreatorze Twoich maszyn, zadań i substancji – z poziomem ryzyka bez środków i przy środkach, środkami ochrony i środkami ochrony indywidualnej, a do tego postępowanie w razie wypadku lub awarii i listę instrukcji BHP stanowiska.

Zobacz kartę oceny ryzyka – intendent →

Przykładowe pytania sprawdzianu

Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności, który jest podstawą dopuszczenia do pracy (§ 11 ust. 6). Test w pakiecie ma 10 pytań jednokrotnego wyboru. Poprawna odpowiedź pochodzi z karty oceny ryzyka lub instrukcji BHP tego stanowiska, a błędne – z kart i instrukcji innych stanowisk. Oto 3 z nich:

1. Który środek ogranicza zagrożenie: Potrącenie przez cofający pojazd dostawcy przy wejściu gospodarczym?
- a)Pracownika młodocianego nie zatrudniać w porze nocnej (dla młodocianego co do zasady 22:00–⁠6:00) ani w godzinach nadliczbowych.
- b)Wyznaczyć i oznakować miejsce rozładunku dostaw przy wejściu gospodarczym, z dala od wejścia dla dzieci i rodziców; dostawy przyjmować przed lub po godzinach przyprowadzania dzieci.poprawna
- c)Ustalić na piśmie, komu pracownik zgłasza mobbing, dyskryminację lub naruszenie godności (także poza bezpośrednim przełożonym), w jakim terminie zgłoszenie się wyjaśnia i jak chroni się zgłaszającego.
- d)Przed zdejmowaniem pokrycia i obróbek obejrzeć miejsce pod kątem gniazd os i szerszeni; gniazda usuwa wyspecjalizowana firma przed rozpoczęciem pracy w tym miejscu.
2. Jakie środki ochrony indywidualnej stosuje się przy zagrożeniu: Przeciążenie i przygniecenie stóp przy przewożeniu towaru wózkiem?
- a)Przy wytrawianiu i płukaniu kanałów lekarz, asystentka i pacjent noszą okulary ochronne; kanały płukać strzykawką z końcówką zabezpieczoną przed zsunięciem (typu luer-lock), przy założonym koferdamie.
- b)Zapewnić obuwie robocze zakryte, na podeszwie antypoślizgowej, z noskiem chroniącym palce przy pracy z wózkami.poprawna
- c)Udostępnić ochronniki słuchu (najlepiej wkładki o płaskiej charakterystyce tłumienia, które pozwalają rozumieć mowę), gdy hałas przekracza 80 dB; przy 85 dB i więcej nadzorować ich noszenie.
- d)Obuwie robocze z podnoskiem i podeszwą antypoślizgową nosić przez cały czas montażu i wnoszenia.
3. Czego zabrania instrukcja „Instrukcja BHP na stanowisku intendenta”?
- a)Zakaz pracy betoniarką bez osłon i bez zabezpieczenia różnicowoprądowego.
- b)Zakaz stawania na krzesłach, skrzynkach i półkach regałów.poprawna
- c)Zakaz wymiany frezu przy pracującej frezarce.
- d)Zakaz powierzania młodocianym pracy szlifierką lub przecinarką, jeżeli hałas na stanowisku przekracza 80 dB albo drgania przekraczają wartości dopuszczalne dla młodocianych.

Sprawdzian ma też listę kontrolną: prowadzący obserwuje pracownika przy pracy i zaznacza, czy wykonuje czynności zgodnie z instrukcją BHP. Pytania układamy automatycznie – przejrzyj je przed szkoleniem i popraw w pliku Word, jeśli coś w Twojej firmie wygląda inaczej.

Instrukcje BHP omawiane na instruktażu

Kto przeprowadza instruktaż

Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca – jeżeli ma odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5). Instruktaż odbywa się na stanowisku pracy: pokaz, próbne wykonanie, samodzielna praca pod nadzorem i ocena. Program na papierze tego nie zastępuje. Więcej o zasadach instruktażu →

Program dla stanowiska intendent z Twojej oceny ryzyka

W kreatorze opiszesz stanowisko intendent i pozostałe stanowiska w firmie. Pakiet szkolenia wstępnego to dodatek do oceny ryzyka zawodowego: program, sprawdzian i karty dostajesz dla każdego stanowiska z oceny.

program instruktażu ogólnego
program instruktażu stanowiskowego dla każdego stanowiska – w temacie 1b zagrożenia, poziomy ryzyka i środki ochrony z Twojej karty oceny ryzyka
sprawdzian dla każdego stanowiska: test z kluczem odpowiedzi i lista kontrolna do oceny pracy
karty szkolenia wstępnego według wzoru z rozporządzenia, z nazwą firmy, stanowiskiem i nazwiskami pracowników
opis, jak przeprowadzić szkolenie wstępne i jak potwierdzić je elektronicznie

128 zł za jedno stanowisko: ocena ryzyka zawodowego 79 zł + pakiet szkolenia wstępnego 49 zł.

198 zł za całą firmę (2–⁠10 stanowisk): ocena ryzyka zawodowego 149 zł + pakiet szkolenia wstępnego 49 zł. Pliki Word, jednorazowo, bez abonamentu.

Pakietu szkolenia nie sprzedajemy osobno – programy i sprawdziany powstają z oceny ryzyka Twoich stanowisk.

Przygotuj ocenę ryzyka z pakietem szkolenia

Dokumenty nie zastępują szkolenia. Instruktaż stanowiskowy prowadzi na stanowisku pracy osoba, która spełnia wymagania § 11 ust. 5 rozporządzenia: pokazuje pracę, pilnuje próbnego wykonania i ocenia pracownika. Pytania testu układamy automatycznie z treści karty i instrukcji – przejrzyj je przed szkoleniem.