Program instruktażu stanowiskowego – psycholog

Ile trwa instruktaż stanowiskowy – psycholog

Ramowy program przewiduje co najmniej 8 godzin lekcyjnych po 45 minut, czyli 6 godzin zegarowych (załącznik nr 1 część II do rozporządzenia). Skrócony czas 2 godzin dotyczy tylko stanowisk administracyjno-biurowych. Czas zależy też od przygotowania zawodowego i stażu pracownika oraz od zagrożeń na stanowisku (§ 11 ust. 4).

Temat 1b: zagrożenia i wyniki oceny ryzyka

W temacie 1b instruktor omawia czynniki środowiska pracy, zagrożenia, wyniki oceny ryzyka zawodowego i sposoby ochrony. Przy typowym wyposażeniu stanowiska psycholog karta oceny ryzyka z naszej biblioteki ma 8 zagrożeń:

W pakiecie program zawiera zagrożenia z Twojej oceny ryzyka – po zaznaczeniu w kreatorze Twoich maszyn, zadań i substancji – z poziomem ryzyka bez środków i przy środkach, środkami ochrony i środkami ochrony indywidualnej, a do tego postępowanie w razie wypadku lub awarii i listę instrukcji BHP stanowiska.

Zobacz kartę oceny ryzyka – psycholog →

Przykładowe pytania sprawdzianu

Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności, który jest podstawą dopuszczenia do pracy (§ 11 ust. 6). Test w pakiecie ma 10 pytań jednokrotnego wyboru. Poprawna odpowiedź pochodzi z karty oceny ryzyka lub instrukcji BHP tego stanowiska, a błędne – z kart i instrukcji innych stanowisk. Oto 3 z nich:

1. 1. Który środek ogranicza zagrożenie: Obciążenie emocjonalne: kontakt z cierpieniem i traumą klientów, odpowiedzialność, wypalenie?

   • a)Ścinki i odpady usuwać z okolicy maszyn na bieżąco (po zatrzymaniu maszyny), trociny – odkurzaczem; przejścia między maszynami utrzymywać wolne na szerokość co najmniej 0,75 m.
   • b)Na wiertarce stołowej element mocować w imadle maszynowym lub dociskiem – nie trzymać go ręką; przy obracającym się wiertle nie używać rękawic; wióry usuwać szczotką po zatrzymaniu wrzeciona.
   • c)Ustalić z psychologiem dzienną liczbę sesji i przerwy między nimi (np. co najmniej 10 minut między sesjami i dłuższa przerwa po interwencji kryzysowej) oraz czas na dokumentację w godzinach pracy; grafik ogłaszać z wyprzedzeniem.poprawna
   • d)Roztwory przygotowywać dozownikiem lub miarką według etykiety, w rękawicach i okularach; zamiast sprayów stosować środki gotowe do użycia w chusteczkach lub nanoszone ściereczką.

2. 2. Który środek ogranicza zagrożenie: Pożar i ewakuacja z klientami lub grupą dzieci?

   • a)Umywalka do mycia rąk za barem lub na zapleczu, oddzielna od zlewu do szkła, z ciepłą wodą, mydłem i ręcznikami jednorazowymi; płyn do dezynfekcji rąk przy kasie.
   • b)Przestrzegać mas przenoszonych ręcznie przez jedną osobę: mężczyźni 30 kg przy pracy stałej i 50 kg dorywczo, kobiety 12 kg i 20 kg; przy podnoszeniu powyżej barków – 21/35 kg i 8/14 kg.
   • c)Na stanowisku spawania gazowego zapewnić uchwyt do bezpiecznego odłożenia palnika i naczynie z wodą do schładzania palnika.
   • d)Zapewnić gaśnice według kategorii zagrożenia ludzi strefy pożarowej, podanej w dokumentacji budynku (w strefie ZL I, ZL II, ZL III lub ZL V co najmniej 2 kg środka gaśniczego na każde 100 m²), rozmieszczone przy wejściach i na korytarzach, nie dalej niż 30 m od każdego miejsca; przegląd nie rzadziej niż raz w roku.poprawna

3. 3. Czego zabrania instrukcja „Instrukcja BHP na stanowisku psychologa i psychoterapeuty”?

   • a)Zakaz dopychania mięsa palcami.
   • b)Zakaz pozostawiania wózka z podniesionymi widłami lub z kluczykiem w stacyjce.
   • c)Zakaz prowadzenia sesji z klientem pod wpływem alkoholu lub środków odurzających.poprawna
   • d)Zakaz spawania w hali bez działającego odciągu miejscowego.

Sprawdzian ma też listę kontrolną: prowadzący obserwuje pracownika przy pracy i zaznacza, czy wykonuje czynności zgodnie z instrukcją BHP. Pytania układamy automatycznie – przejrzyj je przed szkoleniem i popraw w pliku Word, jeśli coś w Twojej firmie wygląda inaczej.

Instrukcje BHP omawiane na instruktażu

• Instrukcja BHP na stanowisku psychologa i psychoterapeuty
• Instrukcja BHP pracy przy komputerze (stanowisko z monitorem ekranowym)

Kto przeprowadza instruktaż

Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca – jeżeli ma odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5). Instruktaż odbywa się na stanowisku pracy: pokaz, próbne wykonanie, samodzielna praca pod nadzorem i ocena. Program na papierze tego nie zastępuje. Więcej o zasadach instruktażu →