Twoja ocena ryzyka

Bezpłatne narzędzie

Skierowanie na badania lekarskie – intendent

Wzór skierowania na badania wstępne, okresowe i kontrolne z czynnikami typowymi dla stanowiska intendent. Czynniki pochodzą z naszej biblioteki zagrożeń – sprawdź je, dopisz wielkość narażenia i wyniki pomiarów, a potem pobierz plik Word albo wydrukuj. Bezpłatnie i bez konta.

Wzór skierowania jest bezpłatny – to załącznik nr 3a do rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników (tekst w ISAP). Ten generator to prywatne, bezpłatne narzędzie serwisu Twoja ocena ryzyka. Nie jesteśmy urzędem, PIP, ZUS ani sanepidem i nie jesteśmy z nimi powiązani.

Wypełnij skierowanie

Czynniki do skierowania – intendent

Szkodliwe i uciążliwe przy typowym wyposażeniu stanowiska: 5 czynników.

I. Czynniki fizyczne
Zimno, nagłe zmiany temperatury i pochylanie się przy chłodziarkach i zamrażarkach
II. Pyły
brak w typowym wyposażeniu
III. Czynniki chemiczne
Środki czystości i dezynfekcji w magazynie
IV. Czynniki biologiczne
brak w typowym wyposażeniu
V. Inne czynniki, w tym niebezpieczne
Przeciążenie kręgosłupa przy przenoszeniu dostaw i towaru; Przeciążenie i przygniecenie stóp przy przewożeniu towaru wózkiem; Obciążenie wzroku i układu ruchu przy pracy z komputerem

Generator skierowania – intendent

Czynniki i opis stanowiska już wpisaliśmy. Pozostałe czynniki z biblioteki (12) są propozycjami do zaznaczenia – zależą od maszyn, zadań i substancji w Twojej firmie.

1. Stanowisko i rodzaj badania
Rodzaj badania
Kogo kierujesz
2. Pracodawca

Nazwa i adres firmy; możesz dopisać NIP lub REGON.

3. Osoba kierowana na badania
Forma we wzorze

Gdy osoba nie ma numeru PESEL: seria, numer i nazwa dokumentu tożsamości, a przy przyjęciu do pracy – data urodzenia.

Miejscowość, ulica, nr domu, nr lokalu.

Pola możesz zostawić puste – na wydruku zostaną kropki do wpisania ręcznie.

4. Opis stanowiska

Opis ogólny z naszej biblioteki. Dopasuj go do pracy w Twojej firmie.

5. Czynniki na stanowisku

Wzór wymaga nazwy czynnika i wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów, jeśli je masz. Dopisz je w polu czynnika, np. „hałas – 82 dB(A), pomiar z 12.03.2026”. Zaznaczyliśmy czynniki szkodliwe i uciążliwe przy typowym wyposażeniu stanowiska. Pozostałe są propozycjami – zaznacz te, które występują u Ciebie.

I. Czynniki fizyczne

Propozycje z biblioteki (1), zaznaczone: 0
  • Dotyczy, gdy: wchodzenie do chłodni lub mroźni komorowej przy rozkładaniu i wydawaniu towaru, chłodnia lub mroźnia komorowa, do której się wchodzi

II. Pyły

    III. Czynniki chemiczne

    IV. Czynniki biologiczne

      V. Inne czynniki, w tym niebezpieczne

      Propozycje z biblioteki (11), zaznaczone: 0

      Czynniki niebezpieczne zaznacz wtedy, gdy mają znaczenie dla oceny zdrowia, np. praca na wysokości, kierowanie pojazdem, obsługa maszyn w ruchu.

      • Dotyczy, gdy: pomoc w kuchni lub przy wydawaniu posiłków (porcjowanie, wydawanie na stołówce, zmywanie)

      • Dotyczy, gdy: zakupy w hurtowniach i sklepach samochodem prowadzonym przez intendenta (służbowym lub własnym), samochód osobowy lub dostawczy do 3,5 t do zakupów (służbowy albo własny pracownika)

      • Dotyczy, gdy: zakupy za gotówkę, przyjmowanie wpłat za posiłki, przechowywanie pieniędzy

      Łączna liczba czynników na skierowaniu: 5. Puste grupy wydrukujemy jako „brak”.

      Podgląd skierowania

      Wydaj skierowanie w dwóch egzemplarzach – jeden dostaje osoba kierowana na badania. Plik i wydruk powstają w Twojej przeglądarce: nie wysyłamy wpisanych danych na serwer i niczego nie zapisujemy.

      …………………………………………………………………………
      (oznaczenie pracodawcy)(miejscowość, data)

      SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIE

      (wstępne/okresowe/kontrolne*))

      Działając na podstawie art. 229 § 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.), kieruję na badania lekarskie:

      Pana/Panią*) ……………………………………

      (imię i nazwisko)

      nr PESEL**) ……………………………………

      zamieszkałego/zamieszkałą*) ……………………………………

      (miejscowość, ulica, nr domu, nr lokalu)

      zatrudnionego/zatrudnioną*) lub podejmującego/podejmującą *) pracę na stanowisku lub stanowiskach pracy Intendent

      określenie stanowiska/stanowisk *) pracy***): Intendent w szkole, przedszkolu, żłobku, domu pomocy społecznej albo stołówce zakładowej planuje i zamawia żywność oraz środki czystości, przyjmuje i sprawdza dostawy, prowadzi magazyn z chłodziarkami (czasem z chłodnią), wydaje produkty kuchni, rozlicza stawki żywieniowe i prowadzi dokumentację; bywa, że robi zakupy w hurtowni samochodem i pomaga przy wydawaniu posiłków. Główne zagrożenia to przenoszenie dostaw, praca z regałami i schodkami, pojazdy dostawców, zimno w chłodni i przy zamrażarkach, środki czystości i odpowiedzialność materialna.

      Opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tym stanowisku/stanowiskach – należy wpisać nazwę czynnika/czynników i wielkość/wielkości narażenia****):

      I. Czynniki fizyczne:

      • Zimno, nagłe zmiany temperatury i pochylanie się przy chłodziarkach i zamrażarkach

      II. Pyły:

      brak

      III. Czynniki chemiczne:

      • Środki czystości i dezynfekcji w magazynie

      IV. Czynniki biologiczne:

      brak

      V. Inne czynniki, w tym niebezpieczne:

      • Przeciążenie kręgosłupa przy przenoszeniu dostaw i towaru

      • Przeciążenie i przygniecenie stóp przy przewożeniu towaru wózkiem

      • Obciążenie wzroku i układu ruchu przy pracy z komputerem

      Łączna liczba czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy wskazanych w skierowaniu: 5

      (podpis pracodawcy)

      Objaśnienia:

      *) Niepotrzebne skreślić.

      **) W przypadku osoby, której nie nadano numeru PESEL – seria, numer i nazwa dokumentu potwierdzającego tożsamość, a w przypadku osoby przyjmowanej do pracy data urodzenia.

      ***) Opisać: rodzaj pracy, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania.

      ****) Opis warunków pracy uwzględniający w szczególności przepisy:

      1) wydane na podstawie:

      a) art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące wykazu substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym,

      b) art. 222¹ § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące wykazu szkodliwych czynników biologicznych,

      c) art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia,

      d) art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące wykazu najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

      e) art. 25 pkt 1 ustawy z dnia 29 listopada 2000 r. – Prawo atomowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1941 oraz z 2022 r. poz. 974) dotyczące wskaźników pozwalających na wyznaczenie dawek promieniowania jonizującego stosowanych przy ocenie narażenia na promieniowanie jonizujące;

      2) załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 607)

      Skierowanie na badania lekarskie jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania.

      Badania lekarskie – intendent: na co zwrócić uwagę

      Wskazówki z karty oceny ryzyka tego stanowiska w naszej bibliotece.

      • Badania wstępne, okresowe i kontrolne na skierowaniu pracodawcy. W skierowaniu wymienić: ręczne przenoszenie ciężarów (masa i częstotliwość), pracę ze schodków, mikroklimat zimny i zmiany temperatury przy chłodziarkach i chłodni, pracę przy monitorze ekranowym, a jeśli dotyczy – prowadzenie samochodu. Częstotliwość badań okresowych ustala lekarz według wskazówek z zał. nr 1. Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych wymagane przy pracy z żywnością reguluje odrębna ustawa – ta ocena ich nie obejmuje.
      • Szczepienie przeciw wirusowemu zapaleniu wątroby typu A: wykaz zalecanych szczepień obejmuje czynności wymagające kontaktu z żywnością w zakładach zbiorowego żywienia. Jeżeli intendent ma kontakt z żywnością (np. wydaje nieopakowane produkty kuchni, pomaga w kuchni lub przy wydawaniu posiłków), pracodawca przed podjęciem tych czynności informuje go o zalecanym szczepieniu i pokrywa jego koszt.

      Ocena ryzyka zawodowego – intendent

      Czynniki szkodliwe w skierowaniu powinny wynikać z oceny ryzyka zawodowego. W kreatorze opiszesz stanowisko intendent i pozostałe stanowiska w firmie, a dostaniesz karty oceny ryzyka z zagrożeniami dla Twoich maszyn, zadań i substancji oraz instrukcje BHP – pakiet Word: 79 zł za jedno stanowisko albo 149 zł za całą firmę (2–⁠10 stanowisk).

      Gotowa ocena ryzyka zawodowego – intendent

      Bez kreatora: typowe zadania, maszyny i substancje na tym stanowisku. Dane firmy wpisujesz sam w Wordzie.

      Gotowy plik Word – intendent: karta oceny ryzyka, instrukcje BHP i oświadczenie pracownika, 59 zł. Całą kartę zobaczysz za darmo, zanim kupisz.

      Zobacz kartę i kup – 59 zł

      Karta dopasowana do Twojej firmy w kreatorze – 79 zł