Program instruktażu stanowiskowego – monter klimatyzacji / pomp ciepła
Co powinien zawierać program instruktażu dla stanowiska monter klimatyzacji / pomp ciepła: czas według ramowego programu, zagrożenia z oceny ryzyka do omówienia w temacie 1b i przykładowe pytania sprawdzianu. Podgląd przygotowaliśmy z naszej biblioteki dla typowego wyposażenia stanowiska.
- godzin lekcyjnych
- min. 8godzin lekcyjnych
- zagrożeń w temacie 1b
- 19zagrożeń w temacie 1b
- pytań w teście
- 10pytań w teście
Ile trwa instruktaż stanowiskowy – monter klimatyzacji / pomp ciepła
Ramowy program przewiduje co najmniej 8 godzin lekcyjnych po 45 minut, czyli 6 godzin zegarowych (załącznik nr 1 część II do rozporządzenia). Skrócony czas 2 godzin dotyczy tylko stanowisk administracyjno-biurowych. Czas zależy też od przygotowania zawodowego i stażu pracownika oraz od zagrożeń na stanowisku (§ 11 ust. 4).
| Temat | Godziny lekcyjne |
|---|---|
| 1.Przygotowanie pracownika do pracy: warunki pracy na stanowisku, zagrożenia i wyniki oceny ryzyka zawodowego, sposoby ochrony, postępowanie w razie wypadku lub awarii, przygotowanie stanowiska | 2 |
| 2.Pokaz sposobu wykonywania pracy przez instruktora, ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne | 0,5 |
| 3.Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora | 0,5 |
| 4.Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora | 4 |
| 5.Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika | 1 |
| Razem | min. 8 |
Godziny lekcyjne po 45 minut.
Temat 1b: zagrożenia i wyniki oceny ryzyka
W temacie 1b instruktor omawia czynniki środowiska pracy, zagrożenia, wyniki oceny ryzyka zawodowego i sposoby ochrony. Przy typowym wyposażeniu stanowiska monter klimatyzacji / pomp ciepła karta oceny ryzyka z naszej biblioteki ma 19 zagrożeń:
Czynniki niebezpieczne
- Upadek z drabiny, rusztowania, podnośnika lub dachu
- Upadek jednostki, konsoli lub narzędzi z wysokości
- Pożar i oparzenia przy lutowaniu twardym
- Pożar lub wybuch palnego czynnika chłodniczego (R32, R290)
- Niedotlenienie w małym pomieszczeniu (azot, czynnik)
- Rozerwanie przewodu lub węża i uderzenie przy próbie ciśnieniowej azotem
- Porażenie prądem przy podłączaniu i serwisie jednostek
- Urazy przy wierceniu przepustów i pracy elektronarzędziami
- Nieznane zagrożenia w obiekcie klienta
- Wypadek drogowy i przemieszczenie się ładunku, butli i jednostek
Czynniki szkodliwe
- Tlenek węgla, dymy topnika i produkty rozkładu czynnika przy lutowaniu
- Odmrożenia i urazy oczu ciekłym czynnikiem chłodniczym
- Pył zawierający krystaliczną krzemionkę przy wierceniu przepustów
- Hałas i drgania
- Środki czyszczące i biobójcze, osady i pleśń w jednostkach
Czynniki uciążliwe
- Ręczne przenoszenie i podnoszenie jednostek, pomp ciepła i butli
- Upał, słońce, zimno i wiatr przy pracy na zewnątrz i na poddaszach
- Praca w pozycjach wymuszonych
Czynniki psychospołeczne
- Presja czasu i obciążenie psychiczne w sezonie
W pakiecie program zawiera zagrożenia z Twojej oceny ryzyka – po zaznaczeniu w kreatorze Twoich maszyn, zadań i substancji – z poziomem ryzyka bez środków i przy środkach, środkami ochrony i środkami ochrony indywidualnej, a do tego postępowanie w razie wypadku lub awarii i listę instrukcji BHP stanowiska.
Zobacz kartę oceny ryzyka – monter klimatyzacji / pomp ciepła →
Przykładowe pytania sprawdzianu
Instruktaż kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności, który jest podstawą dopuszczenia do pracy (§ 11 ust. 6). Test w pakiecie ma 10 pytań jednokrotnego wyboru. Poprawna odpowiedź pochodzi z karty oceny ryzyka lub instrukcji BHP tego stanowiska, a błędne – z kart i instrukcji innych stanowisk. Oto 3 z nich:
1. Który środek ogranicza zagrożenie: Upadek z drabiny, rusztowania, podnośnika lub dachu?
- a)Praca z drabiny, rusztowania, podnośnika lub na dachu, gdy stopy pracownika są co najmniej 1 m nad podłogą lub ziemią, to praca na wysokości, a więc praca szczególnie niebezpieczna: wpisać ją do zakładowego wykazu prac szczególnie niebezpiecznych, zapewnić bezpośredni nadzór wyznaczonej osoby i instruktaż przed pracą (imienny podział pracy, kolejność czynności, zasady bezpieczeństwa) oraz dopuszczać do niej tylko osoby upoważnione.poprawna
- b)Zapewnić wózki na talerze i stojaki na kółkach na stepy i skrzynie; stojaki z talerzami ustawić przy stanowiskach ćwiczeń, a na górnych prętach trzymać tylko lżejsze talerze.
- c)Ustalić, od kogo pomoc kuchenna przyjmuje polecenia na zmianie (np. szef zmiany lub kucharz), i obsadę zmywaka dopasować do liczby wydawanych posiłków.
- d)Grafik ogłaszać z wyprzedzeniem; zapewnić 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin tygodniowego także przy pracy w soboty i wieczorami.
2. Jakie środki ochrony indywidualnej stosuje się przy zagrożeniu: Pył zawierający krystaliczną krzemionkę przy wierceniu przepustów?
- a)Przy wierceniu i kuciu w materiałach mineralnych stosować półmaski FFP3 albo półmaski z filtrem P3 dobrane do twarzy pracownika i okulary ochronne.poprawna
- b)Przy pracy gwoździarką stosować okulary ochronne i ochronniki słuchu oraz obuwie z wkładką odporną na przebicie.
- c)Wydać obuwie robocze zakryte, z podeszwą antypoślizgową odporną na tłuszcz, oraz odzież roboczą; ustalić okresy ich używania.
- d)Przy cięciu i spawaniu włókien używać okularów ochronnych z osłonami bocznymi.
3. Czego zabrania instrukcja „Instrukcja BHP na stanowisku montera klimatyzacji i pomp ciepła”?
- a)Zakaz cięcia grubych łodyg i drutu nożem florystycznym.
- b)Zakaz dopychania mięsa palcami.
- c)Zakaz przykładania płótna ściernego trzymanego ręką do obracającego się detalu.
- d)Zakaz używania tlenu i sprężonego powietrza do prób szczelności i przedmuchiwania instalacji.poprawna
Sprawdzian ma też listę kontrolną: prowadzący obserwuje pracownika przy pracy i zaznacza, czy wykonuje czynności zgodnie z instrukcją BHP. Pytania układamy automatycznie – przejrzyj je przed szkoleniem i popraw w pliku Word, jeśli coś w Twojej firmie wygląda inaczej.
Instrukcje BHP omawiane na instruktażu
- Instrukcja BHP na stanowisku montera klimatyzacji i pomp ciepła
- Instrukcja BHP przy lutowaniu rur palnikiem gazowym
- Instrukcja BHP postępowania z butlami z gazami technicznymi (acetylen, tlen, propan-butan, argon, CO₂)
- Instrukcja BHP przy pracach na wysokości
- Instrukcja BHP używania drabin, drabinek i schodków
- Instrukcja BHP obsługi elektronarzędzi ręcznych
- Instrukcja BHP przy ręcznych pracach transportowych
- Instrukcja BHP pracy ze środkami czyszczącymi i dezynfekującymi
- Instrukcja BHP jazdy samochodem służbowym
Kto przeprowadza instruktaż
Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca – jeżeli ma odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5). Instruktaż odbywa się na stanowisku pracy: pokaz, próbne wykonanie, samodzielna praca pod nadzorem i ocena. Program na papierze tego nie zastępuje. Więcej o zasadach instruktażu →
Program dla stanowiska monter klimatyzacji / pomp ciepła z Twojej oceny ryzyka
W kreatorze opiszesz stanowisko monter klimatyzacji / pomp ciepła i pozostałe stanowiska w firmie. Pakiet szkolenia wstępnego to dodatek do oceny ryzyka zawodowego: program, sprawdzian i karty dostajesz dla każdego stanowiska z oceny.
- program instruktażu ogólnego
- program instruktażu stanowiskowego dla każdego stanowiska – w temacie 1b zagrożenia, poziomy ryzyka i środki ochrony z Twojej karty oceny ryzyka
- sprawdzian dla każdego stanowiska: test z kluczem odpowiedzi i lista kontrolna do oceny pracy
- karty szkolenia wstępnego według wzoru z rozporządzenia, z nazwą firmy, stanowiskiem i nazwiskami pracowników
- opis, jak przeprowadzić szkolenie wstępne i jak potwierdzić je elektronicznie
198 zł za firmę: ocena ryzyka zawodowego 149 zł + pakiet szkolenia wstępnego 49 zł. Pliki Word, jednorazowo, bez abonamentu.
Pakietu szkolenia nie sprzedajemy osobno – programy i sprawdziany powstają z oceny ryzyka Twoich stanowisk.
Przygotuj ocenę ryzyka z pakietem szkoleniaDokumenty nie zastępują szkolenia. Instruktaż stanowiskowy prowadzi na stanowisku pracy osoba, która spełnia wymagania § 11 ust. 5 rozporządzenia: pokazuje pracę, pilnuje próbnego wykonania i ocenia pracownika. Pytania testu układamy automatycznie z treści karty i instrukcji – przejrzyj je przed szkoleniem.